Wij vinden het belangrijk dat de juiste mensen tijdens het marktonderzoek aan tafel zitten omdat wij als geen ander weten dat dat een voorwaarde is voor goed onderzoek. Om de juiste respondenten te kunnen werven en selecteren vinden we het fijn om vooraf duidelijk te hebben wat het doel van het marktonderzoek is. En voordat we met de werving en selectie van respondenten starten nemen we ook graag samen de briefing en de selectiecriteria door.
We denken graag mee en gaan dan ook het liefst in gesprek met de onderzoeker/projectleider die het onderzoek daadwerkelijk uitvoert.
We hebben geen 9 tot 5 mentaliteit en doen er alles aan om een werving tot een goed einde te brengen. Voordat respondenten worden uitgenodigd voor onderzoek screenen we hen persoonlijk. De voortgang van de werving koppelen we tussentijds terug.